Une Great Place To Work, c’est la certitude de bien choisir son employeur ? Depuis 25 ans, l’organisme éponyme délivre labels et certifications. De quoi améliorer et conserver votre réputation employeur ! Mais comment faire pour devenir une Great Workplace ?
Un programme de reconnaissance, sorte d’enquête de terrain
D’abord, vous devez faire la demande de certification en contactant GPW. Les entreprises doivent payer pour participer. Or, pour Patrick Dumoulin, Président de GPW France, cela n’influe en aucun cas sur la qualité des entreprises labellisées.
Pourquoi ? Car ensuite une enquête de terrain est réalisée. Vous devez obtenir des scores minimums dans deux tests.
- Le premier est le « Trust Index ». Vous devez obtenir un score de 70% minimum. Cette enquête est axée sur le niveau de confiance que les salariés attribuent à l’employeur, la fierté qu’ils retirent de leur emploi, et la solidarité interne.
- Le second est le « Culture Audit » : Le score demandé est de 30/60. C’est ici la culture d’entreprise qui est examinée. Découvrez ici comment développer la culture du feedback dans votre structure.
Une fois cette première étape passée, vous obtenez (ou pas) la certification, qui est valable 1 an.
Palmarès annuel et visibilité médiatique
En plus de cette sélection, GPW définit annuellement un Palmarès des entreprises les meilleures en termes de qualité de vie au travail. Ce Palmarès est notamment publié dans la revue Challenges, ce qui offre une belle visibilité médiatique à votre structure.
Cette année, parmi les premiers du Palmarès, on trouve : Norauto, Salesforce, Extia, Leboncoin, Ubisoft, SAP France, Just Eat, Delivroo… Donc une nette prédominance des entreprises du numérique. Alors, pourquoi pas vous ?
Des critères d’évaluation précis pour une Great Place to Work
Les critères GPW sont d’une grande précision, à vous de mettre en place les bonnes mesures pour obtenir le meilleur score possible ! Ou, si vous n’êtes pas particulièrement intéressé(e) par le programme, prenez cela comme des pistes d’amélioration 😉
Pour les salariés
3 critères centraux, qui ne concernent pas les tickets restau ou la récurrence des évènements de cohésion mais :
- la confiance envers les dirigeants ;
- l’appréciation de ses collègues ;
- la fierté de faire son travail.
Sur le site de GPW, l’équipe met en valeur 5 dimensions essentielles : la crédibilité, le respect, l’équité, la fierté, la convivialité. Autant de paramètres que vous pouvez également mesurer grâce à un baromètre social !
En termes de management
Une entreprise où il fait bon travailler c’est aussi une entreprise qui atteint ses objectifs, le tout dans un climat de confiance. GPW met l’accent dans son enquête sur l’écoute et la communication. En termes plus précis :
- le recrutement, la célébration et le partage, qui permettent le travail en équipe ;
- les remerciements, la tension et le développement, qui amènent les salariés à se dépasser ;
- l’inspiration, l’écoute et la discussion, qui permettent d’atteindre les objectifs organisationnels.
Ainsi, vous avez toutes les cartes en main pour faire de votre entreprise un cadre de travail des plus agréables ! Et pour en être sûr, vous pouvez effectuer des enquêtes de satisfaction collaborateur, en nous contactant juste ici…